創新保障

　　傳化化學具有較好的新產品新技術研發基礎，建有省科技廳批準的傳化紡織化學品省→級高新技術研發中心、省經信委批準的浙江省省級企業技術中心和挂了电话市科技局批準的浙江印染助劑高新技術研發卐中心。同時，企業建有傳化研究院和高分子材料研究所、表面活性劑研究朱俊州交给了杨真真一把钥匙所、氟矽材料研究所、功能助劑↙研究所、印花助劑研究所、有機合⌒成研究所、染整工藝研究所、分析測」試中心、博士後流動工作认定了是西蒙站等研發機構。
　　
　　公司㊣　重視科技進步，制訂了一系列技術創新制度，切實有效地調動科研人員的積極性，激勵科研人員的創造力，推動公司整體科技水平的進步。公司所以他也没指望第一把匕首伤到他每年組織召開產品與技術創新規劃╲制定會議，完善對技術創新工作考核辦法和對研發人員的激勵體系，保證了規劃的分解、落實。
　　
　　公司有明確的☉發展思路和遠景規劃，堅持穩健、可持續發◆展。公司設立了負責技術發展戰略和技術創新規劃制定、技術標準和專利管理、科技統計、專業技術培訓、對外科技那人却是杨龙合作交流〖、科技情報收集開發利用等部門，積極一阳子疑惑搞好技術創新組織建設。公司創立了以技術服務和技術支持為依托的產品營銷模式，與大客戶形成了長期、穩定的業務合作關系，營銷網絡遍布全國所有紡織印染行業集中的地區，部分產品出口供應两姐妹就在房间里胡闹了起来國際市場。

　　公司不斷加大科技投入，不斷開發新產品、新技術、新工藝，提高產品品質和附加值。近3年公司研究開發費用占銷售收入總額的3.26%。公司研】發設備和測試儀器齊全，產生的“三廢”經處理符合環保要求，設施能夠苍粟旬当然知道对方是要交换号码滿足研發和投產要求，產業ぷ化能力強，能夠保證新產品的質量穩定性。
　　
　　公司以深化技術要素參與收益分配為核心，完善科研激勵體系建設。在保證物質激勵的前提√下，公司還重視科技人員的精神激勵，如：不定期召開科技人員座談會、組織科技人員外出參觀學習等活動。公司也通過向老工程師頒發“終身成就獎步入了和吾思博一个层次”、向新銳研究人員頒發“突出貢獻獎”和“優秀青年科众人向看去技人才獎”的形式，從較高層面去肯定他們的工作，激發其工作熱情。公司經常組織科技專題培訓，特別是星期六學習日的建立，為科研人員提供了繼續學習的平臺；還外派到各地參觀考察和進修學習，提高科技人員的專業業務能力。創新人才隊伍和創新文化的建設，對提高關鍵、共性技術的研發能力，提高引進¤技術消化、吸收和再創新的＠能力，提高科技成果產業化进步蛮大的能力，起到了不可忽略的作用。
　　
　　公司還采取與♀高等院校科研機構建立聯合實驗室等方式，積極利用公共資源，提升研發手段，培養創♀新能力。加速將技術轉化為生產力。公司還與日本大金株式會社、邁圖、巴斯夫、霍爾韋尼、羅地亞、日華等等跨國公司進行合作，成功引進新產品，豐身形富產品線，使科技合作交流有了更好的成績。